就業規則作成 FAQ
渡邊人事労務パートナーズでは、社会保険労務士法人として、完璧な就業規則作成のお手伝いをさせていただきます。
当所は、就業規則作成・見直しの駆け込み寺をモットーとしており、思わぬ落とし穴の多い規定を整備し、就業規則作成の必要性についてもしっかり事業主様にご説明いたします。
自社の社員は10名以下なので、就業規則を作る必要はないのでは？と考えている方が多いのが現実ですが、労使関係における就業規則の法定効力は、皆様が考えているよりも大きく、万一の時に備えられる就業規則を作成しておくことを強く推奨します。
当所は、就業規則作成・見直しの駆け込み寺をモットーとしており、思わぬ落とし穴の多い規定を整備し、就業規則作成の必要性についてもしっかり事業主様にご説明いたします。
自社の社員は10名以下なので、就業規則を作る必要はないのでは？と考えている方が多いのが現実ですが、労使関係における就業規則の法定効力は、皆様が考えているよりも大きく、万一の時に備えられる就業規則を作成しておくことを強く推奨します。
パワハラやセクハラなどのハラスメントで、当たり前のように会社が訴えられる今の時代は、一昔前のようにきちんとした規則なくして、簡単に従業員を解雇することはできません。
事業主にそんなつもりはなかったとしても、雇用者の方が有利な立場になることは多く、事業主自身や会社を守るためにも、専門家による落ち度のない就職規則作成で、万全を期すことが非常に重要となります。
また、整備された就業規則を作成し、その内容をきちんと雇用者に伝えることで、労使トラブルを未然に防ぐこともできます。
就業規則の作成や変更をお考えの方は、どうぞお気軽に当所までご相談ください。
事業主にそんなつもりはなかったとしても、雇用者の方が有利な立場になることは多く、事業主自身や会社を守るためにも、専門家による落ち度のない就職規則作成で、万全を期すことが非常に重要となります。
また、整備された就業規則を作成し、その内容をきちんと雇用者に伝えることで、労使トラブルを未然に防ぐこともできます。
就業規則の作成や変更をお考えの方は、どうぞお気軽に当所までご相談ください。
